Сколько можно искать работу?

Сколько можно искать работу?

Долгоиграющий кризис на бирже труда добавил новые правила игры: HR-специалисты стали более строгими, они уже не бросаются на первого же кандидата, чтобы скорее закрыть в штатном расписании, а долго и придирчиво выбирают требуемого специалиста. Для кого найдется работа в Кемерово - человека с опытом в несколько лет но только в одной фирме, либо человека у которого за несколько лет в биографии уже значительный список различных сфер деятельности и работодателей?

Расставшись с предыдущим работодателем (по работодателя или по принятому лично решению) у человека, если он принял решение найти работу по выбранному направлению, есть два пути. Первый - быстрее (или, из-за острой потребности в заработке) искать какое-нибудь новое рабочее место. Вариант второй - проанализировать свои ошибки, найти, где и кем он может отличиться, и тщательно подбирать нового работодателя, как долго времени это ни заняло. Оба варианта имеют право на существование. Поддавшись испугу безработицы на продалжительное время, многие без разбора рассылают свое резюме и принимают предложение от первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, перспектив и культуры компании собственным ожиданиям от этого работодателя. В конце концов, быстро возникает мысль освободить на время занятое место и вновь отправиться за розыски работы. Если это единичный случай, то это вполне допустимая ситуация, из которой стоит извлечь полезное на будущее.

«Кузнечиков» не любит никто.

Если человек часто меняет кампании, для специалиста по кадрам это означает, что у человека есть проблемы с работой в коллективе и что человек не хочет оценивать свои способности. Для таких людей встает еще один момент - ему надо убедить HR-а, что он действительно уволился по собственному желанию. Следовательно если в трудовой биографии сложилось так, что специалист, не подумав согласился на предложение о работе, от которой слишком быстро готов отказаться, то для его хорошего впечатления имеется один адекватный выход: задержаться в фирме минимум на 6 месяцев, а лучше - на один год. Позже можно пояснить при приеме на будущее место работы, например, о неимении на прошлом месте пути развития. Также здесь нужно следовать вот какому совету: при условии, что срок работы на одном месте не больше 3х месяцев, то в анкете этот пункт не стоит писать вовсе.

Долго значит лучше?

Очевидно, что 2й вариант предпочтительнее.

При этом не нужно понимать это слишком буквально. Останавливая свой выбор на втором варианте, работник обязан понимать, что чрезмерно долгие поиски (от одного года и более) могут пробудить у работников кадрового отдела подозрения, нормальным это считается, только если вы очень узкий специалист или руководитель высшего звена. В противном случае, если специалист имеет перерыв в биографии, у специалистов по набору кадров могут возникнуть сомнения в квалификационных способностях лица, и то, насколько он информирован о сегодняшней ситуации на рынке, или в его навыках работы.

Comments

Извините, обсуждение на данный момент закрыто.